为持续强化干部队伍建设，充分了解干部的工作表现和思想动态，不断激励干部坚定信念、提高本领、担当作为，激发干部工作活力和热情，围绕“百千万工程”和省委“1310”具体部署等任务履职尽责。10月27日，大湖镇召开干部座谈会，组织2023年转正及新录用公务员、转正及晋升职级事业单位管理人员结合自身成长经历，进行交流分享，共话发展。

　　“分享交流”促成长，共话青春勇担当。座谈会上，镇2023年转正和新录用公务员、转正和晋升职级事业单位管理人员围绕“工作感悟”“履职尽责”两个主题，从任职经历、岗位职责、个人成长以及下一步打算等方面开展分享交流。大湖镇政务服务中心主任、八级职员林惠海分享了自己的工作经验，讲述了自己在基层乡镇从事计生工作的经历及从中感受到为群众办实事的快乐，娓娓道来，并提出了宝贵的建议，基层的事务最贴近群众生活，年轻干部要学会说“土话”，把群众听不听得懂、能不能理解作为标准，拉近与群众的距离；要能干实事，通过一件件实事获得群众认可，密切干群关系；要做“暖心人”，把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为准则，把群众的安危冷暖放在心上。新入职公务员刘珀齐分享自己两个多月以来的驻村工作经历，“群众工作无小事，一枝一叶总关情。作为一名驻村干部要牢记职责，主动融入，做到‘善思’‘善问’‘善干’，才能更好地与群众交友，为民服务，扎实做好驻村各项工作。”大家聊收获、谈困惑、话愿景，真正做到学有所思、学有所悟、学有所获，充分彰显出新时代年轻干部朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。

　　“答疑解惑”明方向，找准定位促提升。在仔细聆听了每位干部的发言后，镇党委委员郑晓琳指出，大家的发言都讲得实、悟得深，能够做到见人、见事、见思想，值得肯定，充分展示了大湖干部队伍的朝气和热情。同时，为进一步发挥好“传帮带”作用，帮出“真本领”，带强“战斗力”，郑晓琳结合自身工作经历，与年轻干部深入交流，分享工作经验，传授工作方法，为年轻干部答疑解惑、传经送宝，助力年轻干部打通思维“堵墙”，实现自我提升。

　　“总结讲话”鼓士气，凝心聚力再前行。在座谈会总结中，郑晓琳要求年轻干部要珍惜当下，不负韶华，把奋斗作为最亮丽的青春底色，争当可堪大用、能担重任的栋梁之才，并对参会干部提出了三点要求：一是要坚持以提高政治能力为统领。年轻干部在锤炼自身本领、提高自身能力的时候，要突出主次、分清先后，把提高政治能力放在第一位，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是要保持锐意进取的学习干劲。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，在学懂弄通做实上下深功夫、实功夫，掌握运用好习近平总书记教给我们的世界观、方法论，真正做到学思用贯通，知信行统一，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决大湖工作的实际问题。三是要在实践锻炼上下功夫。年轻干部要坚持实干当先、奋勇争先，打得了硬仗、担得起重任，勇于到艰苦环境、吃劲岗位摔打锻炼，在火热实践中锻造出高强本领。

　　逐梦新征程，青春正当时。此次座谈会为大湖镇干部搭建了一个展示风采、分享经验、互勉共进的平台。参会人员纷纷表示，将以实际行动践行初心使命，绝不辜负组织的培养和重托，为加快建设绿美大湖贡献青春力量。下来，大湖镇将通过举办座谈交流会、业务培训会等形式，从提升能力素养、增强工作本领、重视成长发展等方面加强年轻干部培养工作，让年轻干部在担当实干中找到自己的舞台、实现自己的价值，为大湖镇高质量发展贡献青春力量。