2023年，在县委县政府的坚强领导下，县人社局较好地完成了各项任务，现将工作情况汇报如下：

　　一、就业创业态势稳中向好

　　今年来，我县城镇新增就业13364人，城镇失业人员再就业5465，就业困难人员就业478人，城镇登记失业率2.32%；农村劳动力转移就业3043人。开展线上、线下招聘达67场次，累计参加活动企业332家次，累计提供就业岗位16028个，累计达成初步就业意向人数2004人次。累计支出就业创业补助资金1351.03万元，扶持就业创业5439人。其中促进创业人数791人，创业带动就业人数125人。“粤菜师傅”培训401人次，“南粤家政”培训1521人次，新增“广东技工”技能人才518人次。并为就业困难人员、高校毕业生等重点群体开展职业指导服务，2023年我县离校未就业高校毕业生1401人，至现已就业1328人，升学深造52人，入伍11人，目前就业率达到94.79%。其中困难毕业生152人，96.05%实现就业或升学，有就业意愿困难毕业生就业率100.00%，100%落实就业服务。

　　二、社会保障体系进一步完善

　　截至2023年12月底，全县基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为383489人、36743人、54593人；征缴企业养老保险基金48276万元；征缴机关事业单位养老保险基金35558万元，征缴失业保险费1344万元，征缴工伤保险费1085万元。按时足额支付全县19907名企业养老保险离退休人员待遇，累计发放养老待遇52756万元。

　　落实好特殊群体基础保障。一是截至2023年12月，为19608名困难人员代缴城乡居民养老保险费。其中低保特困人员12502人，精神智力残疾和重度残疾人员6684人，返贫致贫人员422人，代缴城乡居民养老保险费共计235.30万元。二是落实被征地农民养老保障留存资金审核、分配工作，今年来，累计完成被征地农民参保8528人，落实分配征地社保资金5314.87万元。并依托数据手段，核实、修正、追回违规多领、死亡多领、重复领取待遇等，进一步筑牢基金防线，扎实加大监管体系力度。

　　三、人事人才成效不断夯实

　　今年来，开展事业单位公开招聘9场次，征集岗位207个，计划招聘347人，新录用事业单位工作人员665人。审核2022年度职称评审材料732个，其中高级职称260个，初、中级职称472个；初步审核新引进人才及基层服务项目人员补贴申请242人次，资金补贴共894.1万元，初审合格后报送县人才办审核。

　　四、风险防范化解成效突出

　　2023年以来，我局信访信息中心共收到欠薪信访案件81件，其中县信访局转来58件，信访超市23件，期限内正在办理5件。2023年市12345投诉举报平台转来692件，已调处661件，办理期限内剩余31件。受理工伤认定申请201宗，认定160宗，不予认定5宗，撤回申请3宗，调查取证阶段33宗。接到欠薪投诉162宗，涉及劳动者1588人，涉及金额3623.11万，日常检查用人单位595家次。收到劳动争议投诉案件1054件，涉及劳动者1121人，涉及金额2058.46万元。我局积极做好日常投诉处理工作，及时化解了劳资纠纷，有力地维护了劳资和谐稳定，保障了我县劳动领域和谐稳定，2023年来没有发生重大群体性事件。

　　2023年，因基层劳动人事争议调解工作突出，获省人社厅、省总工会、省企联、省工商联，联合发文通报表扬，是汕尾市唯一获表彰单位。

　　五、存在问题

　　一是存在本地人才外流现象。我县产业园区综合配套设施尚未健全，企业薪酬待遇与珠三角地区有差距，本地人才对一线城市就业更有倾向。

　　二是技能培训、培养平台数量不足。尤其是高技能人才培养平台更为欠缺，企业对工人技能水平的要求有所提高，高技能人才培养平台有所欠缺，高级工、技师、高级技师职称的人才更为短缺，这也遏制了高端制造业、互联网行业入驻我县的动力。

　　三是征地社保增量资金分配工作有待加强。陶河、赤坑和梅陇等镇有2022年前已批复未分配的留存资金1146.37万元，其中陶河和梅陇的留存资金较大，需要进一步督促相关镇、村委加快报送参保人员名单落实资金分配。

　　四是层层拖欠问题突出。部分房地产项目由于建设资金短缺，导致拖欠工程款而欠薪；部分工程项目由于业主单位与施工单位在拨付工程进度款时部门审批环节多流程长，导致部分项目工程款迟迟未付而未按时发放农民工工资等。

　　六、下一步工作计划

　　一是着力优化用工就业服务。扎实做好“六稳”工作，全面贯彻“六保”任务，切实做好重点企业和重点人群的就业服务工作。“促进就业九条”3.0版的宣传，做好政策的贯彻落实，坚持“稳定就业”总基调，进一步做好就业工作，扎实做好就业创业工作。进一步健全对就业困难人员的就业援助，提高公益性岗位质量，落实岗位补贴政策，推进困难群体就业；通过认定就业见习单位，帮扶大学生就业。

　　二是高质量推进三项工程实施，强化劳动者职业培训。围绕产业转型升级、知识更新、技术进步以及新业态、新工种开展培训，强化技能人才支撑、着力推进提升重点人群实现就业。同时，注重从劳动力市场需求出发，加强育婴员、保育师、电工等与日常生产生活紧密相关的中低技能工作岗位培训，确保有效缓解就业结构性矛盾。

　　三是压实征地社保主体责任，通报各镇征地社保参保进度，对未按期完成留存资金分配任务的镇发提醒函，定期开展督导检查，督促各镇采取“一村一策”加快工作进度。

　　四是进一步落实联合惩戒机制。强化欠薪失信行为监管，我局联合相关职能部门切实履行部门职责，保持密切配合，形成工作合力，强化行政执法和刑事司法衔接联动机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的坚决移送公安机关依法追究刑事责任，坚持重大欠薪案件定期社会公布制度和拖欠农民工工资“黑名单”制度，对符合列入“黑名单”管理的，做到“应列尽列”。

　　2024年1月4日