2025年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局较好地完成了各项任务，现将工作情况汇报如下：

　　一、聚焦高质量就业，筑牢民生保障“压舱石”。

　　1.搭建多元招聘平台。深化政企共促“精准对接”招聘模式，调动龙头骨干企业、学校和医院引才积极性，全年举办线上线下招聘会52场次，吸引448家企业参与，提供岗位19576个，达成就业意向1112人次。创新开展“小而美”“专而精”专项招聘，走进西安、长沙等重点城市和高校集群，举办教育、医疗专场招聘宣讲活动，搭建省外优秀人才入粤绿色通道。

　　2.强化重点群体帮扶。实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动，为未就业高校毕业生提供政策宣介、职业指导、岗位推荐、技能培训或就业见习等全方位服务。2025年我县离校未就业高校毕业生1198人，至现已就业1120人，就业率达到93.5%；1198人中的41名困难毕业生，就业率达到100%。统筹开发公益性岗位90个，其中乡村公益性岗位85个，安置公益性岗位上岗27人，其中就业困难人员9人，脱贫人口18人，并有5名残疾人到公益性岗位实现就业，

　　3.推进技能培训提质。实施“技能照亮前程”培训行动，紧扣新能源、数字经济、乡村振兴等本地重点产业用工需求，全年开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程培训达2823人次，建成8个“南粤家政”基层服务站，累计提供家政服务945人次、就业服务350人次。联合多部门开展渔业船员安全教育暨就业技能培训班，116人次参与培训。

　　4.落实就业创业补贴。以“小补贴”撬动“大就业”，全年受理发放粤东粤西粤北地区就业补贴、小微企业社保补贴、一次性创业资助、创业带动就业补贴、就业见习补贴,共受理就业创业补贴1238.8万元，落实扶持就业创业6012人次。

　　二、健全社保体系，织密民生保障“安全网”。

　　1.扩大社保覆盖范围。深入实施全民参保计划，开展“社保服务进万家”系列活动，通过政策宣讲培训、新业态企业座谈会等形式，解读社保政策，解答经办难题。聚焦灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等重点群体，深入实施“数据找人”，精准推送参保信息。截至2025年11月底，全县在职企业职工养老保险参保人数53801人，参保人数同比增加3263人，失业保险40087人，同比增加2989人，工伤保险62071人，同比增加6120人，各类险种参保人数和参保率均稳步提升。

　　2.提升经办服务质效。持续推进“城乡居保镇村通”工程，全县271个镇村服务网点覆盖257个，覆盖率达94.83%，社银合作银行网点建设达52个，镇村平台和社银合作银行覆盖率提升至91.96%。全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算，实施“快审快办”流程，确保职业伤害待遇及时足额发放。落实困难人员代扣代缴。为18805名困难人员代缴城乡居民养老保险费。代缴城乡居民养老保险费共计212.8万元。

　　3.筑牢基金安全防线。深化社保基金管理巩固提升行动，针对社保领域中介机构欺诈骗保部署专项打击行动，不定期开展社保基金安全警示教育活动。建立基金收支动态监测机制，加强部门间数据共享比对，精准识别风险隐患，确保参保群众“养老钱”“保命钱”安全。

　　4.推进政策平稳落地。落实退休人员基本养老金调整政策，企业职工、机关事业养老保险退休人员人均养老金分别提升72.16元、94.98元，城乡居民养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月240元。开展个人养老金政策宣讲和退税辅导，开展机关事业单位开展个人养老金宣讲活动2场次，企业8场次，社区1场次，开展个人养老金退税辅导专项会议1场次,推动制度落地实施。

　　三、实施人才强县战略，激活高质量发展“动力源”。

　　1.精准招引紧缺人才。组织多场次事业单位公开招聘，累计发布岗位166个，正式录用111人，聘用订单定向医学毕业生30名、公费定向培养教师76名。推荐4家企事业单位参与广东省博士工作站遴选，成功在广东省泽康水产养殖有限公司设立博士工作站。

　　2.强化人才培育赋能。开展2024年度职称评审，998名专业技术人员参与，其中高级243个，中级183个，初级572个，持续提升专业技术水平。深化校企合作，汕尾市英豪技工学校、海丰县中等职业技术学校分别与多家企业、高校建立合作关系，推动产教融合。

　　3.优化人才服务保障。认定高层次人才289人次，发放“汕尾人才码”289个.县乡村振兴人才驿站举办人才活动20场次，服务930人次。初步审核新引进人才及基层服务项目人员补贴申请118人次，涉及资金527万元。接收高校毕业生档案5000多册，提供全方位档案服务。

　　4.健全人才评价机制。指导隆信职业培训学校、海丰中职开展技能等级认定，保育师、汽车维修工等多个工种完成考试鉴定，畅通技能人才成长通道。截至目前，隆信职业培训学校组织保育师、婴幼儿发展引导员（育婴员）考试248人，通过226人，通过率91.13%；海丰中职针对汽车维修工、西式面点师、中式烹调师、服装制版师等工种进行技能鉴定，共有94名学生通过了考试。

　　四、构建和谐劳动关系，守住社会稳定“基本盘”。

　　1.加强法治宣传教育。通过招聘会平台、“三送”活动、“人社局长千企行”等载体广泛宣传《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》等法律法规；结合“《信访工作条例》实施三周年”宣传活动，通过社区宣讲、办事窗口、官方网站等形式普及依法信访知识提升企业依法用工意识和劳动者维权能力。

　　2.规范劳动用工管理。督促用人单位依法签订劳动合同，全年检查用人单位140家次，涉及人数1028人。在全县在建工程项目推广落实实名制管理、分账管理、银行代发、工资保证金、按月足额支付工资等制度，提升工程建设领域工资支付规范化水平。

　　3.健全纠纷化解机制。建立劳动争议多元化解机制，全年受理劳动者举报投诉案件300余宗，依法立案查处欠薪案件39宗；全国欠薪线索平台共接收欠薪线索998条，核处欠薪线索899条，回复12345政务服务热线710单，累计为1600余名劳动者追回工资待遇2700余万元。未发生因信访问题引发的群体性事件或越级上访，社会大局保持和谐稳定。

　　五、存在的问题与不足

　　一是技能人才培养与产业发展需求匹配度不够高，高端技能人才、紧缺专业人才供给不足；二是社保数字化服务覆盖不均，部分老年人、农村群众运用智能设备办理业务仍存在困难；三是劳动关系领域仍存在隐性风险，新就业形态劳动者权益保障机制需进一步完善；四是人才“引育留用”全链条机制仍需优化，人才服务保障精细化水平有待提升。

　　六、下一步工作计划

　　（一）全力稳就业保民生，推动就业高质量发展。扩大岗位供给。围绕县域重点产业、重大项目，挖掘高质量就业岗位，举办线上线下招聘会，开展高校毕业生、农民工等重点群体专场招聘，促进人岗精准匹配。强化技能提升。聚焦高端装备制造、养老服务、乡村产业等领域，开展职业技能培训，新增技能人才。深化产教融合、校企合作，推动培训与就业无缝衔接。

　　（二）健全社保体系，提升民生保障水平。扩大参保覆盖。实施全民参保计划攻坚行动，重点推进灵活就业人员、新就业形态劳动者、农民工等群体参保，力争基本养老、失业、工伤保险参保人数稳步增长。严守基金安全。持续开展社保基金安全警示教育，深化专项整治行动，健全基金监管长效机制，运用大数据、人工智能等技术强化风险防控，确保基金安全运行。

　　（三）深化人才强县战略，强化人才支撑。

　　精准引才聚才。以相关引才行动为引擎，围绕教育、医疗等领域，开展紧缺人才专场招聘，招引大专以上学历人才。深化校地合作、医联体帮扶，引进“组团式”帮扶团队。优化留才服务。升级人才“全周期”服务机制，依托人才驿站，举办人才沙龙、学术交流等活动，增强人才归属感和幸福感。

　　（四）构建和谐劳动关系，维护社会稳定。

　　加强用工监管。开展劳动保障监察专项行动，检查用人单位，查处拖欠工资、违法用工等行为，切实维护劳动者权益。推进劳动用工备案信息化建设，实现企业用工备案全覆盖。完善纠纷化解。充分发挥仲裁院入驻综治中心平台作用，加强与工会、法院联动，提升劳动人事争议调解仲裁效能。探索建立适应新就业形态的劳动关系协调机制。强化法治宣传。开展“法治人社进企业、进乡村、进社区”活动，发放宣传资料，提升企业依法用工意识和劳动者依法维权能力。