聚焦市委“强基工程”，持续抓实队伍建设、组织覆盖、能力提升，夯实治理根基。一是村社班子迭代升级。高质量完成20个村（社区）“两委”换届，选举产生115名干部，实现队伍学历提升、年龄下降的“一升一降”目标，基层“头雁”队伍战斗力显著增强。二是党员队伍先锋赋能。严把党员入口关，2025年发展党员21人，持续充实基层新鲜血液；深耕教育培训，举办专题培训15期44场次，覆盖3910人次，分层分类淬炼党员干部履职本领；组建21支党员突击队，300余名党员在急难险重任务中亮身份、作表率，常态化开展“共产党员就在你身边”活动，以先锋力量带动群众广泛参与治理。三是“两个覆盖”提质增效。创新“党建摸排+组织联建”模式，新建联合党支部115个，实现非公领域党组织应建尽建；聚焦新就业群体，打造户外劳动者工会爱心驿站、“城市管家”服务驿站、司机之家等暖心阵地，提供饮水、充电、医疗救助等精准服务，聘任外卖骑手兼任“移动网格员”，推动新就业群体从“治理对象”变为“治理力量”，实现党建覆盖有形有效、服务群众直达末梢。

　　坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“党建+”融合赋能，推动基层治理提质增效。一是“党建+网格”精细治理。构建“镇-社区-小区-楼栋”四级网格体系，集成“民情地图”“粤平安”“雪亮工程”三大平台，打破党建、警务、综治条线壁垒，深化“一六三工作法”，厘清党员、“两委”干部、驻队人员、网格员、专职驻村干部、第一书记等六类人员职责，推动干部当好民情监测员、政策指导员、民生勤务员。严格落实“一村一台账、一村一研判”机制，累计归集网格事件3151条，办结率100%，实现小事不出网格、大事快速处置。二是“党建+小区”末梢贯通。针对辖区物业小区治理痛点，推行“支部建在小区上”，实现小区党支部全覆盖，构建“镇党委-社区党总支部-小区党支部-党员志愿者”四级治理架构。依托“入户联心”行动常态化开展扫楼摸排，逐户建立《居民信息台账》，精准掌握民情隐患；精心打造“有话好好说”调解品牌，组建“红色调解团”，创新“网格吹哨—支部报到—多元联调”机制，形成“诉求收集—分类处置—跟踪反馈”闭环体系，高效化解物业纠纷、邻里矛盾，今年以来累计化解小区矛盾40余件，实现“矛盾纠纷不出小区”。三是“党建+共建”多元共治。升级推行“积分超市”激励机制，对参与志愿服务、建言献策、隐患上报等12类行为赋分，群众可凭积分兑换生活用品，变群众“被动管”为“主动干”。健全“一约六会”，活用本土“咸茶说事”“榕树脚调解”等接地气的协商模式，在各村（社区）设立“咸茶说事点”，将议事场景延伸至榕树庭院、门前茶台、口袋公园等群众日常聚集场所，在茶香中化解矛盾、共商发展，今年以来通过“咸茶说事”解决群众诉求89件。延伸治理触角，吸纳新就业群体、“红色四长”（党员街长、巷长、店长、楼栋长）、“巾帼巡逻队”等多元力量参与治理，构建全民参与、共建共享的治理共同体。

　　坚持以人民为中心，把服务群众作为治理出发点和落脚点，持续把民生实事办到群众心坎上。一是党群阵地一站式便民。规范提升镇村两级党群服务中心，整合社保、医保、民政等128项高频政务事项，实行“一窗受理、一站式服务”，推广“网上办、掌上办”，让数据多跑路、群众少跑腿，今年以来累计办理便民服务事项1.5万件，群众满意度达98.7%，打通服务“最后一米”。二是重点群体精准化关爱。聚焦群众关切的“一老一小”重点群体，建设2个家门口老年助餐点，日均服务老年人25人次，解决老年人就餐难题；依托党群服务中心开设寒暑假公益课堂，提供作业辅导、兴趣培养、安全看护等服务，今年以来服务双职工家庭、留守儿童200余人次，有效破解托管痛点。创新“咸茶+义诊”服务模式，今年来累计服务群众300余人次，实现“茶喝完、病看完”的一站式便民服务。三是入户联心常态化解忧。深化镇党委“大培训、大讨论、大走访”三大行动，落实“五个一”工作法（一问候、一笑脸、一请坐、一热茶、一次性告知），党员干部下沉走访群众2万户，收集和解决问题356个，接受建议428条，以温情服务拉近党群距离、凝聚治理合力。