海丰县海城镇返乡创业青年 温晓燕：

那首先第一个是绝对离不开家乡情怀的，第二个是因为我当时刚回来的时候，也是看到了我们当地政府在推我们茶叶这个产业的时候，也是心动的。从宣传方面是做了很大的努力的，也有说请专家、请农科院过来跟我们进行一个指导、培训，也是很有关系的。

海丰县海城镇返乡创业青年 温晓燕：

我们年轻人看到其实也是可以回家乡就业的，有相对应的政策、官方的支持跟推广，所以（对于）我们年轻人更放心地回来，家乡就业有一个保障。

海丰县人力资源和社会保障局专业技术人才管理股股长 陈瑞华：

我县的常住人口由2022年的74.18万人增加到2024年的74.66万人，流动人口也由2022年的33403人增加到2024年的47063人。近三年接收高校毕业生档案共1.5万多册，这些数据充分展现了我县在人才引进、培养、激励等方面的政策优势，为企业留才、引才提供了详实的政策指导。

海丰县人力资源和社会保障局副局长 蔡常辉：

近年来，海丰始终把人才工作摆在重要战略位置，紧扣育才、引才、留才，全链条发力，取得了良好成效。2025年以来，先后组织了事业单位集中招聘、医共体急需紧缺人才及专场招聘、中小学和幼儿园教师专场招聘等6场次活动，累计发布岗位166个，有效填补了教育、医疗、乡村振兴等领域的人才缺口。

海丰县人力资源和社会保障局副局长 蔡常辉：

鼓励已在海丰发展的高层次人才推荐同行、校友来海丰创业就业，对来海丰工作的高层次人才给予奖励，推动现有博士工作站与本地企业、科研机构共建产学研合作基地，让人才有用武之地，提升人才归属感。建立人才服务专员制度，为每一位高层次人才配备专属专员，一对一解决高层次人才家属就业推荐、子女入学等问题。